Как отмечают эксперты, в последнее время доля приглашений на собеседования возрастных соискателей медленно, но растёт.
Сегодня, в условиях дефицита качественных сотрудников, работодатели стали более тщательно подходить к найму персонала. Наметилась тенденция к удержанию эффективных работников на местах, независимо от их возраста. Сейчас порядка 9−10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад перекос был в сторону молодых специалистов,
— комментирует директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.
Она также отмечает, что у представителей старшего поколения, наряду с опытом, есть определенный багаж знаний, которыми они могут успешно делиться с молодым поколением. Кроме этого, они ценят стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а значит, не будут менять работодателя три раза за год, как это часто бывает у амбициозной молодёжи. Возрастные в этом плане выигрывают, они держатся за работу.
При этом количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет сейчас составляет лишь 8% от общего числа резюме, размещённых на портале hh.ru в Калуге. Доля кандидатов 60+ — около 1,5%. Чаще всего возрастные кандидаты ищут работу в производственной и транспортной сферах, а также в области бухгалтерского учёта и продаж.
